一、具体服务内容
1. 修改、完善公司劳动人事管理制度；
2. 起草、审核、修改员工劳动合同、劳务合同等用工合同；
3. 起草、审核、修改高级管理人员聘用合同、保密合同及竞业禁止合同；
4. 对公司劳动纠纷的处理及法律风险防控提供专项法律咨询；
5. 对公司人事关系的管理及法律风险防控提供专项法律咨询；


二、构建体系
1. 针对现有员工信息采集进行规范。

2. 员工入职→在职→离职 整个用工风险做全方位风控《公司管理流程》

3. 入职：   《员工应聘登记表》→《录用通知书》→《员工入职登记表》→《劳动合同》→《员工手册》

4. 在职：  《放弃购买社保申请》→《工资表》→《工资表及工资管理注意事项告知书》→《培训与服务期协议》→《保密协议》→《竞业限制协议》→《请假单》→《员工旷工通知单》

5. 离职：  《离职申请表》→《离职交接表》→《工作交接表》→《解除劳动关系协议书》→《员工离职管理及操作说明》

6. 针对第三方或者流动性人力输出的用工风险进行专项风控制定

7. 根据企业需求配备社保资源